公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价和管理，也是公务员晋升、奖惩、聘用等重要依据。然而，由于各种原因，公务员绩效考核的推迟已经成为了一种常态。
为什么公务员绩效考核总是推迟呢？主要原因有以下几点：
政策调整。政策的变化会导致绩效考核标准的变化，需要重新制定考核方案，因此推迟是必然的。
人员流动。公务员的流动性较大，考核需要考虑到各种情况，如调动、离职等，需要重新制定考核方案。
工作繁忙。公务员工作繁忙，没有足够的时间进行绩效考核。
考核标准不明确。由于考核标准不明确，考核程序不规范，导致考核程序推迟。
公务员绩效考核的推迟对公务员的工作、职业发展和机构的管理都会产生影响：
影响公务员的工作积极性。公务员没有明确的工作目标和考核标准，难以激发工作积极性。
影响公务员的职业发展。公务员的职业发展需要考核的支持，推迟会影响公务员的职业发展。
影响机构的管理。公务员绩效考核是机构管理的重要手段，推迟会影响机构的管理效率。
为了解决公务员绩效考核推迟的问题，需要采取以下措施：
明确考核标准。制定明确的考核标准和考核程序，避免考核标准不明确的情况。
加强管理。加强对公务员的管理，提高工作效率，确保考核的顺利进行。
加强培训。加强对公务员的培训，提高公务员的绩效水平，为考核提供保障。
综上所述，公务员绩效考核的推迟是一种常态，但是需要采取相应的措施来解决问题，保证公务员的工作积极性和职业发展，提高机构的管理效率。
关键词：公务员绩效考核、推迟、影响、解决办法
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