近期，由于新冠疫情的影响，许多地方公务员绩效考核计划被推迟。这一消息引发了广泛的关注，也引发了许多问题。
公务员绩效考核是公务员职业生涯中非常重要的一环。通过绩效考核，公务员可以得到评价，进而决定其晋升、升级的机会。如果绩效考核推迟，那么公务员的晋升计划也会受到影响。
公务员绩效考核的推迟，也会影响公务员的工作积极性。如果公务员觉得自己的工作不会被评价，那么他们就可能会失去动力，对工作不够投入、认真。
公务员绩效考核的推迟，也会影响公务员的工作质量。如果公务员觉得自己的工作不会被评价，那么他们就可能会对工作不够认真，从而导致工作质量下降。
公务员绩效考核推迟的问题，需要有针对性的解决方案。
可以考虑将公务员绩效考核的时间推迟，但不影响公务员的晋升计划。这样，公务员就不会因为绩效考核的推迟而失去晋升机会，也会更加积极地投入到工作中。
可以加强监管，确保公务员的工作质量。这样，即使绩效考核推迟，公务员也会对工作负责，保证工作质量。
可以建立长效机制，确保绩效考核的公正性。这样，即使绩效考核推迟，公务员也不会因此失去信心，对工作不够认真。
公务员绩效考核的推迟是一个需要关注的问题。需要通过多种方式解决，确保公务员的工作积极性、工作质量、公正性等方面不会受到影响。
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