公务员是国家机关的重要组成部分，其工作表现直接关系到国家机关的形象和效率。为了更好地评估公务员的工作表现，制定了《公务员绩效考核条例》。
公务员绩效考核等级划分是根据公务员的工作表现，将其绩效分数划分为不同等级，以便更好地评估公务员的工作表现。根据《公务员绩效考核条例》，公务员绩效考核等级划分如下：
优秀：绩效分数达到90分及以上；
称职：绩效分数达到80分至89分；
基本称职：绩效分数达到70分至79分；
不称职：绩效分数低于70分。
公务员绩效考核内容包括以下方面：
工作业绩：包括工作完成情况、工作质量、工作效率等；
廉政建设：包括廉政意识、廉政风险防控、廉政纪律等；
能力素质：包括专业素质、组织协调能力、学习能力等；
服务态度：包括服务态度、服务质量、服务效率等；
创新能力：包括工作方法、工作思路、工作成果等；
团队合作：包括团队意识、协作能力、沟通能力等；
其他：包括对公务员工作的其他评价。
公务员绩效考核结果应用于公务员的职务晋升、岗位评定、薪酬分配、奖惩决定等方面。公务员绩效考核结果还应该作为公务员培训、管理和考核改革的重要参考。
关键词：公务员、绩效考核、等级划分
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