公务员是国家机关的重要组成部分,其工作表现直接关系到国家机关的形象和效率。为了更好地评估公务员的工作表现,制定了《公务员绩效考核条例》。

公务员绩效考核等级划分是根据公务员的工作表现,将其绩效分数划分为不同等级,以便更好地评估公务员的工作表现。根据《公务员绩效考核条例》,公务员绩效考核等级划分如下:

优秀:绩效分数达到90分及以上;
称职:绩效分数达到80分至89分;
基本称职:绩效分数达到70分至79分;
不称职:绩效分数低于70分。

公务员绩效考核内容包括以下方面:

工作业绩:包括工作完成情况、工作质量、工作效率等;
廉政建设:包括廉政意识、廉政风险防控、廉政纪律等;
能力素质:包括专业素质、组织协调能力、学习能力等;
服务态度:包括服务态度、服务质量、服务效率等;
创新能力:包括工作方法、工作思路、工作成果等;
团队合作:包括团队意识、协作能力、沟通能力等;
其他:包括对公务员工作的其他评价。

公务员绩效考核结果应用于公务员的职务晋升、岗位评定、薪酬分配、奖惩决定等方面。公务员绩效考核结果还应该作为公务员培训、管理和考核改革的重要参考。

关键词:公务员、绩效考核、等级划分

读了文章公务员绩效考核条例,公务员绩效考核等级划分有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。