公务员是国家的重要干部力量，其绩效考核是保证政府公信力和效率的重要手段。因此，建设科学合理的公务员绩效考核体系是当前亟待解决的问题。
我国公务员绩效考核指标体系存在以下问题：
指标体系不够科学合理，缺乏针对性。当前的指标体系主要以任务完成情况为主，忽视了公务员的行为规范和服务质量等方面的考核。
指标权重设置不合理。当前的指标权重设置主要以任务完成情况为主，忽视了其他方面的考核，导致公务员只注重完成任务而忽视服务质量等方面。
指标考核方法简单粗暴。当前的指标考核方法主要以考核问卷和领导评价为主，忽视了客观数据和群众评价等方面的考核。
我国公务员绩效考核方法体系存在以下问题：
考核周期不合理。当前的考核周期以年度为主，忽视了公务员的长期成长和发展，导致公务员只注重短期任务完成而忽视长期目标。
考核方式单一。当前的考核方式主要以问卷调查和领导评价为主，忽视了客观数据和群众评价等方面的考核。
考核结果处理不公。当前的考核结果处理主要以绩效工资为主，忽视了公务员的职称晋升和岗位晋升等方面的考核，导致公务员只注重绩效工资而忽视其他方面。
为了解决以上问题，需要采取以下对策：
科学制定指标体系，将任务完成情况、行为规范、服务质量等方面的考核纳入指标体系，并合理设置指标权重。
多元化考核方法，采用客观数据、群众评价、领导评价等多种考核方式，并合理设置考核周期。
公正处理考核结果，将绩效工资、职称晋升、岗位晋升等方面的考核纳入考核结果处理，并建立公正的考核结果处理机制。
通过以上对策的实施，可以建立科学合理的公务员绩效考核体系，提高公务员的服务质量和工作效率，促进政府的公信力和效率。
公务员绩效考核、指标体系、方法体系
读了文章公务员绩效考核体系建设,我国公务员绩效考核指有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
