公务员绩效考核体系是指对公务员工作表现进行评估、激励和管理的一套制度。该体系包括以下几个方面：
考核指标是公务员绩效考核的核心内容。考核指标应该具有可操作性、可衡量性、可比较性等特点。一般来说，考核指标可以分为以下几类：
工作业绩类指标：如完成工作任务情况、工作质量、工作效率等。
行为规范类指标：如遵守工作纪律、廉洁自律、服务态度等。
专业技能类指标：如专业知识水平、技能掌握程度、创新能力等。
团队合作类指标：如协作能力、沟通能力、团队精神等。
考核方式是指公务员绩效考核的具体方式和方法。常见的考核方式有以下几种：
定期考核：按照一定的时间周期进行考核，如年度考核、半年度考核等。
任务考核：根据工作任务完成情况进行考核。
360度考核：采用多方面评价方式，包括自我评价、上级评价、下级评价、同事评价等。
绩效面谈：通过面对面的谈话方式进行考核。
考核结果是指公务员绩效考核后得出的评价结果。考核结果的分级标准一般分为优秀、称职、基本称职、不称职等等。考核结果对公务员的晋升、岗位调整、奖惩等都有很大的影响。
公务员绩效考核体系对于提高公务员工作效率、激励公务员积极性、优化公务员队伍结构等方面都有着重要的意义。因此，建立健全的公务员绩效考核体系是非常必要的。
关键词：考核指标、考核方式、考核结果
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