公务员绩效考核是评价公务员工作表现的重要方式之一，通过对公务员的工作表现进行量化评估，可以更加客观地了解公务员的工作情况，为公务员的晋升、奖惩等方面提供依据。以下是关于公务员绩效考核数据的相关内容。
公务员绩效考核数据的来源主要包括以下几个方面：
工作目标：公务员的工作目标是绩效考核的重要依据之一，工作目标的完成情况可以反映公务员的工作能力和工作态度。
工作成果：公务员的工作成果是绩效考核的重要内容之一，工作成果的质量和数量可以反映公务员的工作水平。
工作行为：公务员的工作行为是绩效考核的重要内容之一，工作行为的规范和合理性可以反映公务员的职业素养和工作态度。
工作态度：公务员的工作态度是绩效考核的重要内容之一，工作态度的积极性和主动性可以反映公务员的职业精神和工作热情。
公务员绩效考核数据的查看方式主要包括以下几种：
网上查询：一些地方政府和部门会在官方网站上公布公务员绩效考核数据，公众可以通过网上查询的方式了解公务员的工作表现。
书面查询：公众可以向所在地方政府和部门书面查询公务员绩效考核数据，需要提供相关的证明材料。
口头查询：公众可以通过电话、信函等方式向所在地方政府和部门口头查询公务员绩效考核数据，需要提供相关的证明材料。
公务员绩效考核数据的意义主要体现在以下几个方面：
提高公务员工作效率：公务员绩效考核数据可以反映公务员的工作表现，对于提高公务员的工作效率具有重要意义。
激励公务员工作积极性：公务员绩效考核数据可以激励公务员的工作积极性，促进公务员的职业发展。
保障公众利益：公务员绩效考核数据可以保障公众的利益，提高公务员的服务水平和工作质量。
关键词：公务员、绩效考核、数据
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