公务员绩效考核是指对公务员在工作中所取得的成绩和表现进行评价的一种制度。那么，公务员绩效考核是由谁来考核呢？
1. 直接上级考核。直接上级是公务员的领导，对下属的工作进行监督和指导，是最了解下属工作表现的人。因此，直接上级对下属的绩效考核具有重要的作用。
2. 同事评价。同事之间相互协作，相互支持，也会对彼此的工作表现有所了解。因此，同事之间的评价也是公务员绩效考核的一个重要方面。
3. 绩效考核委员会。绩效考核委员会是由公务员单位内部组成的，由领导、专家、职工代表等人员组成。他们会对公务员的绩效进行综合评价，提出改进意见和建议。
公务员绩效考核等级划分是对公务员绩效考核结果的分类，是对公务员工作表现的一种评价标准。通常情况下，公务员绩效考核等级划分分为以下几个等级：
1. 优秀。表现突出，工作成绩显著，工作态度积极，能够为单位的发展做出重要贡献。
2. 良好。工作成绩较好，工作态度积极，能够完成领导交给的任务。
3. 合格。工作表现一般，能够完成基本工作任务，但还需要进一步提高。
4. 不合格。工作表现差，不能够胜任工作，需要进行改进。
公务员绩效考核等级划分的结果对公务员的职业生涯有着重要的影响，能够决定公务员的晋升和工资待遇。
公务员绩效考核是公务员管理制度的重要组成部分，它的重要性主要体现在以下几个方面：
1. 提高工作效率。公务员绩效考核能够激励公务员积极工作，提高工作效率，推动工作的顺利开展。
2. 促进公务员的职业发展。公务员绩效考核等级划分的结果对公务员的职业发展有着重要的影响，能够激励公务员不断提高自己的工作能力。
3. 优化管理机制。公务员绩效考核能够发现管理机制中存在的问题，及时进行改进，优化管理机制，提高管理效能。
综上所述，公务员绩效考核对于公务员管理和工作效率的提高有着重要的作用。
关键词：公务员、绩效考核、等级划分
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