公务员是国家机关的工作人员，其工作绩效的好坏直接影响到政府的形象和公众的利益。因此，对于公务员的绩效考核就显得尤为重要。公务员的绩效考核是年终进行的，其考核内容主要包括以下几个方面：
1.工作业绩：公务员的工作业绩是考核的重点，包括完成的工作任务、工作效率、工作质量等方面。
2.工作态度：公务员的工作态度也是考核的重要内容，包括工作积极性、责任心、服务意识等方面。
3.职业素养：公务员的职业素养也是考核的重点之一，包括遵纪守法、廉洁自律、保守国家机密等方面。
4.能力素质：公务员的能力素质也是考核的重要内容，包括专业能力、沟通能力、创新能力等方面。
公务员的年终考核结果直接关系到其绩效评定，绩效评定结果又直接关系到其职称晋升、薪资待遇等方面。因此，公务员在年终考核中必须认真对待，切实提高自己的工作绩效。
1.激励公务员：公务员绩效考核可以激励公务员提高工作效率和工作质量，提高公务员的工作积极性和责任心。
2.提高公务员素质：公务员绩效考核可以促使公务员不断提高自身的职业素养和能力素质，逐步成长为优秀的公务员。
3.保障公众利益：公务员绩效考核可以保障公众利益，提高政府的工作效率和工作质量，为公众提供更好的服务。
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