公务员绩效考核是指对公务员在职期间表现的绩效进行评价和管理的过程。它是一种对公务员工作质量和效益的评估方式，是公务员管理制度中的重要环节。
公务员绩效考核的意义在于提高公务员的服务质量和效率，促进公务员的职业发展，激励公务员的工作积极性和创造性，推进政府机构的现代化管理，提高政府的服务水平和公信力。
公务员绩效考核的负责部门是国家公务员局。国家公务员局是国务院直属机构，负责公务员的招录、考试、培训、管理和监督等工作。在公务员绩效考核中，国家公务员局负责制定考核标准和方法，组织考核工作，公布考核结果，以及对考核结果进行评估和分析。
公务员绩效考核的实施需要遵循以下原则：
以工作成果为核心，以工作过程为基础，以工作态度为补充。
以定期考核为主，以不定期考核为辅。
以综合考核为主，以单项考核为辅。
以自评、上级评、同事评、群众评为相结合的方式进行。
以考核结果为依据，以奖惩相结合的方式进行激励和约束。
公务员绩效考核的影响在于：
提高公务员的工作积极性和创造性。
促进公务员的职业发展。
推进政府机构的现代化管理。
提高政府的服务水平和公信力。
增强公众对政府的信任和支持。
促进国家的长远发展。
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