公务员绩效考核是指对公务员在工作中的表现、成绩、贡献等方面进行评价的一种制度。那么，公务员绩效考核是多久一次呢？
公务员绩效考核的基本周期是一年，即每年进行一次考核。这种考核方式主要针对基层公务员，以及一些需要频繁接触群众的公务员。
对于一些需要长期从事同一工作的公务员，年度考核的周期可能过长，无法及时发现问题。因此，一些单位会采用周期性考核的方式，比如每两年或三年进行一次考核。
对于一些特殊岗位的公务员，比如领导干部、专业技术人员等，不定期考核可能更为适合。这种考核方式不受时间限制，可以根据实际情况进行安排。
公务员绩效考核的评价标准一般包括工作业绩、工作态度、工作能力等多个方面。那么，公务员绩效考核分几个档次呢？
优秀是公务员绩效考核中的最高评价档次，通常要求公务员在工作中表现出色，超额完成工作任务，工作态度积极，能够为单位做出重要贡献。
良好是公务员绩效考核中的中等评价档次，要求公务员在工作中表现出较好的工作能力和工作态度，能够完成工作任务，但未达到优秀水平。
合格是公务员绩效考核中的基本评价档次，要求公务员完成工作任务，达到基本要求，但未表现出突出的工作能力和贡献。
待提高是公务员绩效考核中的低于基本评价档次的评价档次，意味着公务员在工作中存在不足和问题，需要加强学习和提高工作能力。
不合格是公务员绩效考核中的最低评价档次，意味着公务员在工作中表现极差，无法完成工作任务，甚至存在违法违纪等行为。
公务员绩效考核是一项重要的制度，对于提高公务员的工作能力和工作质量具有重要意义。公务员绩效考核的周期一般为一年，也有单位采用周期性考核或不定期考核。公务员绩效考核一般分为优秀、良好、合格、待提高和不合格五个档次。
公务员绩效考核、周期、评价档次
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