公务员绩效考核是评价公务员工作表现的重要方式，也是激励公务员工作积极性的有效途径。那么，公务员绩效考核奖金由谁发放呢？
1. 中央与地方政府
根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等由其所在单位按照国家有关规定和政策发放。因此，公务员绩效考核奖金的发放主体是公务员所在的中央或地方政府。
2. 绩效考核工作机构
在绩效考核过程中，绩效考核工作机构起到了至关重要的作用。他们会根据公务员的工作表现，评定绩效等级，制定奖金发放方案，然后向政府申请奖金，最终由政府发放到公务员手中。
公务员绩效考核奖金的发放，需要依据相关法律法规。那么，公务员绩效考核奖金有法律依据吗？
3. 《中华人民共和国公务员法》
《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员的工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等由其所在单位按照国家有关规定和政策发放。因此，公务员绩效考核奖金的发放需要遵循该法律的规定。
4. 《中央国家机关公务员绩效考核办法》
《中央国家机关公务员绩效考核办法》是公务员绩效考核的具体实施细则，其中明确规定了绩效考核奖金的发放标准、程序等。各地也会制定相应的绩效考核办法，进一步明确绩效考核奖金的法律依据。
公务员绩效考核奖金的发放需要保证公正、公平。那么，如何保障公务员绩效考核奖金发放的公正性呢？
5. 严格的评定标准
绩效考核的评定标准需要明确、公正，避免主观性的干扰。评定标准应当包括工作完成情况、工作质量、工作效率等多个方面，综合评定公务员的工作表现。
6. 公开透明的程序
绩效考核的程序需要公开透明，避免不公正的情况出现。绩效考核结果应当公示，公务员也应当有权利了解自己的绩效考核结果。
7. 监督机制的建立
需要建立监督机制，对绩效考核的程序和结果进行监督，避免不公正的情况出现。监督机制可以包括内部监督、外部监督等多种形式，确保绩效考核奖金的发放公正、公平。
关键词：公务员、绩效考核、奖金、法律依据、公正性、监督机制
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