公务员绩效考核是对公务员工作的一种评价方式，旨在提高公务员的工作效率和服务质量。那么，公务员绩效考核的奖金是由谁发放的呢？
根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员绩效考核奖金应当由工作单位发放，具体发放程序由各地政府根据实际情况制定。通常情况下，公务员绩效考核奖金的发放程序如下：
各部门根据工作计划和任务制定考核标准。
考核标准经过公示和听取意见后，报送上级机关审批。
上级机关批准后，各部门按照考核结果发放奖金。
公务员绩效考核奖金的发放是一项重要的管理制度，但是，它是否有法律依据呢？
根据《中华人民共和国公务员法》第七十一条规定：“对工作成绩突出、为人民群众所称赞的公务员，可以给予奖励。”这一规定为公务员绩效考核奖金的发放提供了法律依据。
此外，各地政府也会制定相应的管理规定和实施办法，以便更好地落实公务员绩效考核奖金的发放。
公务员绩效考核奖金作为一种激励手段，对于提高公务员的工作积极性和效率有着重要的作用。
首先，公务员绩效考核奖金可以激励公务员更好地完成工作任务，提高工作效率和服务质量。
其次，公务员绩效考核奖金可以促进公务员职业道德的提升，鼓励公务员更加勤奋、敬业，为人民服务。
总之，公务员绩效考核奖金的作用不仅仅是对于公务员个人的激励，更是对于公务员队伍的整体提升和发展。
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