公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价和考核，是衡量公务员工作能力和业绩的重要手段。公务员绩效考核分为三档，分别是优秀、称职和基本称职。
公务员绩效考核等级划分是根据公务员的工作表现、能力和贡献等因素综合评定的。公务员绩效考核等级划分包括以下几个方面：
工作业绩：包括工作目标的完成情况、工作质量、工作效率等方面。
工作能力：包括专业知识、技能水平、创新能力、团队协作能力等方面。
工作态度：包括工作热情、责任心、服务意识、廉洁自律等方面。
工作贡献：包括对单位、对社会的贡献、对公共利益的维护等方面。
公务员绩效考核等级划分标准是根据公务员绩效考核等级划分的要求，制定的具体评价标准。公务员绩效考核等级划分标准包括以下几个方面：
优秀：工作业绩突出，能力超群，工作态度积极，工作贡献显著。
称职：工作业绩较好，能力较强，工作态度端正，工作贡献可观。
基本称职：工作业绩一般，能力一般，工作态度一般，工作贡献一般。
公务员绩效考核是提高公务员工作能力和业绩的重要手段，其重要性体现在以下几个方面：
激励公务员积极工作，提高工作效率。
促进公务员能力和业绩的提升，提高服务质量。
加强公务员廉洁自律，维护公共利益。
提高公务员的工作满意度和归属感。
关键词：公务员绩效考核、等级划分、评价标准
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