公务员绩效考核是一项非常重要的工作，其结果直接关系到公务员的晋升和薪资待遇。那么，公务员绩效考核容易吗？
公务员绩效考核通常分为五个档次，分别是优秀、称职、基本称职、不称职和特殊情况。其中，优秀和称职属于合格范围，而基本称职、不称职和特殊情况则属于不合格范围。
1. 优秀：表现突出，工作成绩卓著，符合工作要求，达到优秀水平。
2. 称职：工作完成质量符合工作要求，能够胜任工作，达到基本要求。
3. 基本称职：工作完成质量基本符合工作要求，能够完成基本工作任务。
4. 不称职：工作完成质量不符合工作要求，不能完成基本工作任务。
5. 特殊情况：公务员在考核期间出现重大失误或严重违纪违法行为，予以不合格评定。
公务员绩效考核的评定标准主要包括以下几个方面：
1. 工作业绩：包括工作完成质量、工作完成效率、工作完成量等。
2. 工作作风：包括政治素质、工作态度、服务态度、纪律性等。
3. 工作能力：包括专业技能、管理能力、创新能力等。
4. 工作贡献：包括工作成果、工作贡献、工作影响等。
综上所述，公务员绩效考核并不容易，需要公务员在工作中不断努力，提高自己的工作业绩、工作作风、工作能力和工作贡献，才能在评定中获得优秀或称职的评定结果。
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