公务员绩效考核是衡量公务员工作表现的重要标准，但是在实际操作中，却存在着一些缺失。具体表现如下：
许多地方的公务员绩效考核指标都过于笼统，没有具体的量化标准。这样一来，公务员的工作表现无法被客观地评价，也无法为公众所认可。
有些地方的公务员绩效考核程序不规范，缺乏透明度和公正性。一些领导干部会利用考核程序，对不同意见的公务员进行打压，这种情况下，公务员的工作表现也无从评价。
在一些地方，公务员绩效考核结果与实际工作表现不符，甚至存在着明显的人情因素。这样一来，公务员的工作积极性和创造力就会受到打击，也会让公众对公务员的工作表现产生质疑。
公务员绩效考核缺失是导致公务员绩效不合规的主要原因。公务员绩效不合规表现在以下几个方面：
一些公务员在工作中存在着工作量不足的情况，这是因为他们没有充分发挥自己的能力，或者是因为他们没有得到足够的工作任务。这样一来，公务员的工作表现就无法得到充分的体现。
一些公务员在工作中存在着工作质量不高的情况，这是因为他们没有充分发挥自己的能力，或者是因为他们没有得到足够的工作任务。这样一来，公务员的工作表现就无法得到充分的体现。
一些公务员在工作中存在着工作效率不高的情况，这是因为他们没有充分发挥自己的能力，或者是因为他们没有得到足够的工作任务。这样一来，公务员的工作表现就无法得到充分的体现。
为了解决公务员绩效考核问题，应该采取以下措施：
应该制定明确的考核指标，让公务员知道自己应该达到什么样的标准。这样一来，公务员的工作表现就可以被客观地评价。
应该规范考核程序，确保考核过程的透明度和公正性。这样一来，公务员的工作表现就可以得到公正的评价。
应该提高考核结果的准确性，确保考核结果与公务员的实际工作表现相符。这样一来，公务员的工作积极性和创造力就可以得到充分的发挥。
公务员绩效考核、缺失、不合规
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