作为国家公务员，绩效考核一直是公务员工作中的重要环节。然而，在实际操作中，绩效考核存在一些问题，需要进行清理和改进。
1. 绩效考核指标不合理。目前，绩效考核指标普遍过于注重数量性指标，而忽略了质量性指标。这导致一些公务员只注重完成任务数量，而忽略了工作质量。
2. 绩效考核流程不规范。绩效考核流程中存在一些程序不规范的情况，例如考核指标未经过民主程序确定、考核结果未经过公示等，导致公务员对绩效考核存在疑虑。
1. 绩效考核指标应更加合理。绩效考核指标应该更加注重工作质量，例如工作成果的质量、工作效率的提升等。同时，应该注重公务员的专业技能和职业素养的提高。
2. 绩效考核流程应更加规范。绩效考核流程应该更加规范，例如考核指标应该经过民主程序确定，考核结果应该公示等。这样可以增加公务员对绩效考核的信任度。
1. 提高公务员工作效率。通过绩效考核，可以促使公务员更加注重工作质量和效率，提高工作效率。
2. 激励公务员工作积极性。绩效考核可以激励公务员更加积极地完成工作任务，提高工作积极性。
3. 增加公务员的职业素养。通过绩效考核，可以促使公务员更加注重职业素养的提高，提高公务员的整体素质。
关键词：公务员、绩效考核、清理
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