公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价和激励，是推进公务员队伍建设的重要手段。以下是公务员绩效考核清单，包括七个方面的内容。
工作目标是公务员工作的基本依据，也是绩效考核的重要内容。在考核期间，应当对公务员的工作目标进行评估，包括：
1.1 工作目标是否与部门的发展战略和工作计划相一致；
1.2 工作目标是否明确、具体、可操作；
1.3 工作目标是否达成，达成的质量如何。
工作质量是公务员绩效考核的核心内容，也是对公务员工作表现的最直接评价。在考核期间，应当对公务员的工作质量进行评估，包括：
2.1 工作成果是否符合要求，是否达到预期目标；
2.2 工作过程是否规范、合规；
2.3 工作中是否存在失误、差错等问题，如何处理。
工作效率是公务员绩效考核的重要内容，也是对公务员工作能力的评价。在考核期间，应当对公务员的工作效率进行评估，包括：
3.1 工作完成时间是否合理、有效；
3.2 工作完成效率是否高、稳定；
3.3 工作完成过程中是否存在拖延、浪费等问题。
工作态度是公务员绩效考核的重要内容，也是对公务员职业素养的评价。在考核期间，应当对公务员的工作态度进行评估，包括：
4.1 工作态度是否认真、负责；
4.2 工作态度是否积极、主动；
4.3 工作态度是否合理、公正。
业务能力是公务员绩效考核的重要内容，也是对公务员专业素养的评价。在考核期间，应当对公务员的业务能力进行评估，包括：
5.1 专业知识是否扎实、全面；
5.2 业务技能是否熟练、娴熟；
5.3 业务能力是否与岗位要求相匹配。
创新能力是公务员绩效考核的重要内容，也是对公务员创新精神的评价。在考核期间，应当对公务员的创新能力进行评估，包括：
6.1 是否具备创新思维、创新意识；
6.2 是否能够发现问题、解决问题；
6.3 是否能够提出新的工作方案、改进措施。
团队协作是公务员绩效考核的重要内容，也是对公务员协作能力的评价。在考核期间，应当对公务员的团队协作能力进行评估，包括：
7.1 是否能够积极主动地与团队成员合作；
7.2 是否能够有效地协调、沟通；
7.3 是否能够为团队目标而奋斗、贡献。
公务员绩效考核清单是对公务员工作表现的评价和激励，也是推进公务员队伍建设的重要手段。以上内容仅供参考，具体考核标准应当根据不同部门、不同岗位的实际情况进行制定。
关键词：公务员、绩效考核、工作目标、工作质量、工作效率、工作态度、业务能力、创新能力、团队协作。
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