公务员绩效考核评价等次是对公务员个人工作表现的评价，是一种管理手段。评价等次的划分需要根据考核指标和考核结果进行，一般划分为优秀、称职、基本称职、不称职等等。
公务员绩效考核登记表是对公务员绩效考核结果的记录，一般包括考核指标、考核结果等内容。下面是一个公务员绩效考核登记表的范文：
考核指标：1.工作态度；2.工作效率；3.工作成果；4.工作能力；5.团队合作；6.自我学习；7.廉政自律。
考核结果：
1. 张三：优秀；2. 李四：基本称职；3. 王五：称职；4. 赵六：不称职；5. 刘七：基本称职；6. 孙八：优秀；7. 周九：称职。
绩效考核是对公务员工作表现的一种评价，具有以下意义：
1. 激励公务员努力工作，提高工作效率；
2. 促进公务员职业发展，提高工作能力；
3. 为公务员晋升提供参考；
4. 优化公务员队伍结构，提高工作质量；
5. 增强公务员的工作责任感和荣誉感。
关键词：公务员绩效考核、评价等次、登记表
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