公务员绩效考核是评估公务员工作表现的重要方式，也是选拔、使用、激励和考核公务员的重要手段。2020年公务员绩效考核办法对公务员绩效考核的内容、方式、标准等进行了明确。
2020年公务员绩效考核办法主要包括以下几个方面：
考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、工作创新等方面。其中，工作任务完成情况和工作质量是考核的重点。
考核方式主要包括定性考核和定量考核。定性考核是通过考核人员对公务员工作表现的综合评价来确定绩效等级；定量考核是通过量化指标来评估公务员工作表现，然后确定绩效等级。
考核标准是评价公务员工作表现的依据，主要包括任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、工作创新等方面的指标。考核标准应当具有可操作性、可衡量性和公正性。
考核周期为一年，考核工作应当在年底前完成。考核结果应当在次年1月底前公布。
考核结果分为五个等级：优秀、称职、基本称职、不称职、特别不称职。考核结果是选拔、使用、激励和考核公务员的重要依据。
考核反馈是公务员绩效考核的重要环节。考核结果应当及时向受考核者反馈，并告知其绩效等级、考核结果及其原因、不足之处和改进意见等。
考核管理是公务员绩效考核的重要保障。考核管理应当健全、规范，包括考核机构的设置、考核人员的选拔和培训、考核程序的规定和考核结果的监督等。
公务员绩效考核、绩效等级、考核标准
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