公务员绩效考核是指对公务员在工作中所表现出来的工作绩效进行量化评估，以便于对公务员的工作进行管理和激励。以下是一些关键的名词解释：
公务员绩效指标考核体系表是评估公务员绩效的核心工具。以下是一些常用的指标：
工作量：指公务员在一定时间内所完成的工作量。
工作质量：指公务员所完成工作的质量水平。
工作效率：指公务员在完成任务时所花费的时间和资源。
能力素质：指公务员的专业素质、管理能力、沟通能力等方面的能力。
工作态度：指公务员在工作中所表现出的态度、责任心和服务意识等方面。
创新能力：指公务员在工作中所表现出的创新能力和创新成果。
公务员绩效考核的流程包括以下几个步骤：
制定考核计划：明确考核的目标、内容、方式和时间等。
考核实施：根据考核计划，对公务员进行绩效评估。
考核结果反馈：将考核结果及时反馈给公务员。
考核结果确认：公务员对考核结果进行确认。
考核结果使用：将考核结果用于激励和管理。
公务员绩效考核、绩效指标、考核流程
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