公务员绩效考核是衡量公务员工作表现的重要方式，但其实现却面临着许多矛盾和问题。
1.1 考核指标过于简单化，忽视了公务员的实际工作内容和职责。
1.2 考核指标过于注重量化指标，忽视了公务员的综合素质和能力。
2.1 考核结果过于机械化，忽视了公务员的实际工作表现和成果。
2.2 考核结果过于主观化，容易受到领导个人喜好和偏见的影响。
3.1 考核流程不透明，缺乏公开和公正的程序。
3.2 考核流程过于繁琐，浪费了公务员的时间和精力。
为了解决上述矛盾和问题，需要设计一份合理的公务员绩效考核表，具体包括以下几个方面：
4.1 考核指标应该既包括量化指标，又包括质化指标，重视公务员的实际工作表现和综合素质。
4.2 考核结果应该既考虑机械化的指标得分，又考虑主观评价的综合结果，确保公正、公平。
4.3 考核流程应该透明、公开、公正、简便，让公务员可以理解和接受。
公务员绩效考核是公务员工作的重要组成部分，必须合理、公正、公开地实施。只有这样，才能激励公务员的工作热情和积极性，提高公务员的工作质量和效率。
关键词：公务员、绩效考核、指标、流程、公正、公开、合理
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