公务员绩效考核是评价公务员工作表现的一种方式，它是公务员管理中的重要环节。下面将介绍公务员绩效考核的流程图。
公务员绩效考核流程图主要包括以下几个步骤：
考核计划是绩效考核的基础，包括考核目标、考核内容、考核标准和考核时间等。考核计划需要在年初制定，经过上级机关审核后，下发到各个部门。
绩效目标是考核计划的核心，它是对公务员工作表现的具体要求。绩效目标需要与部门的工作目标相一致，同时需要具有可衡量性和可达成性。
绩效考核指标是对绩效目标的具体量化，它是考核的依据。绩效考核指标需要与绩效目标相一致，同时需要具有客观性和可衡量性。
绩效考核实施是考核的具体过程，包括考核准备、考核执行和考核结果反馈等。考核过程需要严格按照考核计划和考核标准进行，同时需要注重公正、公平、透明。
绩效考核结果评定是对考核结果的综合评价，它是考核的结果。绩效考核结果评定需要按照考核标准进行，同时需要注重客观、公正、公平。
绩效考核结果反馈是对考核结果的通知和解释，它是考核的意义所在。绩效考核结果反馈需要及时、准确、明确，同时需要注重对考核结果的解释和指导。
公务员绩效考核流程图是公务员绩效考核的具体实施过程，它是对公务员工作表现的客观评价。公务员绩效考核需要注重制定考核计划、制定绩效目标、制定绩效考核指标、实施绩效考核、评定绩效考核结果和反馈绩效考核结果等环节，同时需要注重公正、公平、透明、客观。
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