公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价，是对公务员工作能力和工作质量的考核。以下是公务员绩效考核流程：
考核计划应当根据工作任务、工作内容和工作标准制定，明确考核指标和考核方法，确定考核时间和考核人员。
考核分为自评、互评和上级评价三个环节。自评是公务员对自己的工作进行评价，互评是同事之间相互评价，上级评价是领导对下属的工作进行评价。
考核结果应当按照制定的考核指标进行统计，得出每个公务员的考核得分。
考核结果评审应当由考核工作领导小组组织，对考核结果进行审核和评价，确定考核结果。
考核结果应当由主管领导审定，确认考核结果，并将考核结果通知被考核人员。
公务员绩效工资是根据公务员绩效考核结果确定的工资，以下是公务员绩效工资考核方法：
公务员绩效工资的核定应当与公务员绩效考核结果挂钩，考核得分越高，绩效工资越高。
公务员绩效工资应当根据考核得分分为不同的等级，每个等级对应不同的工资水平。
公务员绩效工资的调整周期为一年，每年进行一次绩效考核和工资调整。
公务员绩效考核、考核流程、绩效工资考核方法
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