公务员绩效考核是指对公务员在工作中所表现出的能力、水平、成效等方面进行评价的一种制度。公务员绩效考核的来源主要有以下几个方面：
法律法规：公务员绩效考核制度是依据《公务员法》等法律法规制定的。
上级机关：上级机关对下级机关的工作进行监督和评价，也是公务员绩效考核的来源之一。
群众评价：群众对公务员的工作进行评价，也是公务员绩效考核的重要来源。
自我评价：公务员对自己的工作进行自我评价，也是公务员绩效考核的一种方式。
公务员绩效考核制度是一种对公务员工作表现进行评价的制度，其特点主要有以下几个方面：
全面性：公务员绩效考核制度对公务员工作的各个方面进行评价，包括工作业绩、工作态度、工作能力等多个方面。
科学性：公务员绩效考核制度采用科学的评价方法和标准，能够客观、公正地评价公务员的工作表现。
激励性：公务员绩效考核制度能够激励公务员积极进取、争创佳绩，提高工作效率和质量。
约束性：公务员绩效考核制度能够对公务员的工作进行约束，促进公务员遵守法律法规、履行职责。
公开性：公务员绩效考核制度是公开的，公务员的工作表现和评价结果应当向社会公开，接受社会监督。
公务员绩效考核制度对于提高公务员的工作效率和质量，促进政府机关的改革和发展，具有重要的意义：
促进公务员的积极性和创造性，提高工作效率和质量。
加强公务员的职业道德和职业操守，提高公务员的工作水平。
推动政府机关的改革和发展，提高政府的服务水平和能力。
提高政府机关的透明度和公开度，增强社会对政府的信任和支持。
关键词：公务员、绩效考核、制度
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