公务员绩效考核是评价公务员工作表现的重要手段，然而，当前公务员绩效考核存在着一些困难和问题，主要包括以下几个方面：
公务员绩效考核的指标设置是考核的基础，但是目前的指标设置存在着不合理的情况。一些指标过于笼统，难以衡量公务员的具体工作表现，例如“工作态度”、“服务态度”等；而另一些指标则过于具体，难以衡量公务员的整体工作表现，例如“文件处理速度”、“电话接听率”等。
公务员绩效考核的标准应当是公平、公正、合理的，但是目前存在着标准不统一的情况。一些单位的考核标准过于严格，导致公务员工作压力过大，而另一些单位的考核标准过于宽松，导致公务员工作积极性不足。
公务员绩效考核的程序应当是规范、透明、公开的，但是目前存在着程序不规范的情况。一些单位的考核程序不够严谨，导致公务员工作表现得不到准确评价，而另一些单位的考核程序不够公开透明，导致公务员工作表现得不到公正评价。
公务员绩效考核存在的困难和问题，直接导致了公务员绩效问题的出现，主要表现在以下几个方面：
由于公务员绩效考核的指标设置不合理、考核标准不统一、考核程序不规范等原因，导致公务员工作积极性不足，缺乏主动性和创造性，只能按照规定的流程完成工作，而不能根据实际情况灵活处理问题。
由于公务员绩效考核的指标设置不合理、考核标准不统一、考核程序不规范等原因，导致公务员工作质量不高，出现了一些工作疏漏、错误和差错，影响了公务员工作的效率和效果。
由于公务员绩效考核的指标设置不合理、考核标准不统一、考核程序不规范等原因，导致公务员工作效率不高，出现了一些工作拖延、延误和耽误，影响了公务员工作的进度和效果。
公务员绩效考核的困难和问题需要得到有效的解决，才能提高公务员工作的质量和效率，为人民群众提供更好的服务。为此，需要加强对公务员绩效考核的指标设置、考核标准和考核程序的规范化管理，建立公平、公正、合理的考核体系，激发公务员工作的积极性和创造性，提高公务员工作的质量和效率。
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读了文章公务员绩效考核困难原因,公务员绩效问题有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
