公务员绩效考核是对公务员工作能力和工作绩效的评价，但是在实际操作中，却存在着很多的困难和问题。
在公务员绩效考核中，考核标准不明确是一个很大的难点。由于不同部门、不同工作岗位的职责不同，因此考核标准也应该因岗位而异。但是在实际操作中，很多地方并没有明确的考核标准，导致考核结果不公正。
公务员绩效考核方式也是一个难点。很多地方采用的是定性考核，而非定量考核，这样就容易出现主观评价和不公正的情况。而且，定性考核往往只是简单的评价，没有深入挖掘公务员的工作能力和绩效，导致考核结果不够准确。
公务员绩效考评中存在的问题，不仅仅是对公务员工作能力和绩效的评价不准确，更是对公务员队伍建设的影响。
公务员绩效考评不公正，会导致公务员队伍建设受损。一方面，优秀的公务员可能会因为考评不公而受到打击，导致其失去工作积极性，甚至离职；另一方面，不够优秀的公务员却因为关系或其他原因得到了高分，导致公务员队伍水平下降。
公务员绩效考评并不能真正反映公务员的工作能力和绩效。一方面，考核标准不明确，考核方式不合理，导致考核结果不够准确；另一方面，考核结果只是一个数字，不能真正反映公务员的工作能力和绩效。
要想解决公务员绩效考核困难，需要从多个方面入手。
明确考核标准是解决公务员绩效考核困难的关键。各个部门和岗位应该根据自身的职责和工作特点，制定相应的考核标准。
改进考核方式也是解决公务员绩效考核困难的关键。应该采用定量考核，将考核结果数字化，从而减少主观评价，提高考核准确性。
建立监督机制也是解决公务员绩效考核困难的关键。应该建立独立的监督机构，对公务员绩效考核进行监督和评估，确保考核结果的公正性和准确性。
关键词：公务员绩效考核、考核标准、考核方式
读了文章公务员绩效考核困难的原因,公务员绩效考评存在有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
