公务员绩效考核是公务员管理中的重要环节，对于提高公务员工作效率、激励公务员工作积极性、推进政府治理能力现代化等方面都有重要作用。然而，当前公务员绩效考核存在着一些问题。
目前，公务员绩效考核指标主要包括工作完成情况、工作质量、工作效率等方面，但这些指标并不能全面反映公务员工作的实际情况。例如，公务员的服务态度、工作积极性、创新能力等方面并未得到充分考虑。因此，应当根据实际情况，科学制定考核指标，全面反映公务员工作表现。
在公务员绩效考核过程中，存在着一些不公正的现象。例如，有些单位存在着“拉关系”“走后门”等不正当手段，导致一些工作表现较差的公务员得到了较高的绩效评价。因此，应当建立公正、公平的考核机制，杜绝不正当手段，确保考核结果真实、客观。
在公务员绩效考核结果的利用方面，存在着一些问题。例如，有些单位将绩效考核结果作为晋升、奖惩、薪酬等方面的重要依据，但有些单位并未将绩效考核结果与实际工作挂钩，导致绩效考核结果的利用率不高。因此，应当建立科学的绩效考核结果利用机制，将绩效考核结果与实际工作挂钩，提高绩效考核结果的利用率。
为了全面反映公务员工作表现，应当科学制定考核指标。具体而言，可以将服务态度、工作积极性、创新能力等方面纳入考核指标，以便更好地反映公务员工作表现。
为了杜绝不正当手段，应当建立公正、公平的考核机制。具体而言，可以采取多种手段，如建立考核监督机制、加强考核结果公示、建立投诉举报机制等，以确保考核结果真实、客观。
为了提高绩效考核结果的利用率，应当建立科学的绩效考核结果利用机制。具体而言，可以将绩效考核结果与实际工作挂钩，将绩效考核结果作为晋升、奖惩、薪酬等方面的重要依据，以提高绩效考核结果的利用率。
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