公务员绩效考核是评价公务员工作表现的重要方式，通过考核结果可以对公务员进行激励或处罚。下面是2021年度某市公务员绩效考核结果汇总表格：
姓名
部门
考核结果
张三
人力资源部
优秀
李四
财务部
良好
王五
市场部
及格
赵六
行政部
不合格
公务员绩效考核的指标包括工作业绩、工作态度、职业素养等方面。具体来说，可以从以下几个方面考核：
工作完成情况：包括工作量、工作质量、工作效率等方面；
工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作等方面；
职业素养：包括法律法规意识、廉政意识、业务能力等方面；
工作创新：包括工作思路、工作方法、工作成果等方面；
工作风险控制：包括风险意识、风险防范、风险应对等方面；
工作安全：包括安全意识、安全措施、安全管理等方面；
其他方面：根据工作岗位的特点和要求，可以增加其他考核指标。
公务员绩效考核结果的意义在于激励优秀公务员，促进不合格公务员的改进，提高公务员工作表现和服务质量。具体来说，考核结果可以有以下作用：
激励优秀公务员：对于考核结果优秀的公务员，可以给予奖励、晋升等激励措施，激发其工作积极性和创造性；
促进不合格公务员改进：对于考核结果不合格的公务员，可以采取培训、调整岗位、降职等措施，促进其改进工作表现；
提高公务员工作表现和服务质量：通过公务员绩效考核，可以发现公务员工作中存在的问题和不足，从而加以改进，提高公务员工作表现和服务质量。
综上所述，公务员绩效考核结果对于公务员工作表现的评价和激励具有重要意义。
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