公务员是国家机关的重要组成部分，其绩效考核直接关系到国家机关的工作效率和服务质量。然而，目前公务员绩效考核普遍存在较差的情况，其原因主要有以下几点：
公务员绩效考核标准不明确是导致考核较差的重要原因。一方面，考核标准不够具体，难以衡量公务员的工作表现；另一方面，考核标准不够公正，容易出现主观评价和不公平现象。这些问题都会导致公务员的绩效考核结果不尽如人意。
公务员绩效考核方式不合理也是导致考核较差的原因之一。当前的考核方式主要以定性评价为主，缺乏客观的定量指标。这种考核方式容易出现主观评价和不公平现象，难以准确反映公务员的工作表现。
公务员绩效考核制度不健全也是导致考核较差的原因之一。当前的考核制度缺乏科学性和系统性，难以保证公务员绩效考核的公正性和客观性。此外，考核结果与激励机制缺乏有效的联系，难以激发公务员的工作积极性。
为了改善公务员绩效考核，需要从以下几个方面入手：
明确公务员绩效考核标准是改善考核的关键。应该建立具体、科学、公正的考核标准，以定量指标为主，避免主观评价和不公平现象。
改进公务员绩效考核方式也是改善考核的重要途径。应该建立科学、客观、公正的考核方式，以定量指标为主，避免主观评价和不公平现象。
完善公务员绩效考核制度也是改善考核的必要条件。应该建立科学、系统、公正的考核制度，将考核结果与激励机制有效地联系起来，激发公务员的工作积极性。
公务员绩效考核较差的原因主要有考核标准不明确、考核方式不合理和考核制度不健全等。要改善公务员绩效考核，需要明确考核标准、改进考核方式和完善考核制度等措施。只有这样，才能提高公务员的工作效率和服务质量，更好地服务人民群众。
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