公务员绩效考核是对公务员工作绩效的评估和激励，是提高公务员工作效率和服务质量的重要手段。公务员绩效考核计算是根据公务员绩效指标考核体系表来进行的，下面将介绍公务员绩效指标考核体系表的构成和计算方法。
公务员绩效指标考核体系表是指对公务员工作绩效进行评估的指标体系，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、工作创新等方面。下面将介绍公务员绩效指标考核体系表的构成。
工作任务完成情况：包括工作任务完成的进度、完成情况、完成质量等方面。
工作质量：包括工作成果的质量、工作过程的质量等方面。
工作效率：包括工作效率的高低、工作效率的提升等方面。
工作态度：包括工作态度的积极性、工作态度的主动性等方面。
工作创新：包括工作创新的能力、工作创新的成果等方面。
公务员绩效考核计算方法是根据公务员绩效指标考核体系表来进行的，下面将介绍公务员绩效考核计算方法。
确定权重：对各项指标进行权重分配，确定各项指标的重要程度。
评分：根据各项指标的完成情况进行评分，评分标准应该明确、公正、科学。
计算总分：将各项指标的得分按照权重计算出总分。
排名：根据总分进行排名，排名前列的公务员可以获得相应的奖励。
激励：根据排名结果进行激励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
公务员、绩效考核、绩效指标考核体系表
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