公务员绩效考核是指对公务员在工作中所表现出来的工作业绩进行评估和考核的一种制度。公务员绩效考核的目的是为了促进公务员的工作积极性，提高公务员的工作效率和质量，实现政府机构的良性运转和服务质量的提升。
公务员绩效考核的流程主要分为以下几个步骤：
目标设定：根据工作任务和职责，制定明确的工作目标。
工作计划：根据工作目标，制定具体的工作计划和时间表。
工作执行：按照工作计划和时间表，认真执行工作任务。
工作评估：对工作成果进行评估和考核，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
绩效考核：根据工作评估结果，对公务员的绩效进行评定。
奖惩措施：根据绩效考核结果，对公务员进行奖惩措施。
公务员绩效考核的发放时间一般是在年底或者年初。具体时间根据不同的单位和部门有所不同。一般来说，公务员绩效考核的发放时间是在年终奖金之前，以便将绩效考核的结果纳入到年终奖金的计算中。
关键词：公务员绩效考核、工作目标、工作评估
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