公务员绩效考核基数是指公务员绩效考核的计算基础，是公务员绩效考核的重要组成部分。公务员绩效考核基数的确定需要考虑以下几个方面：
岗位职责：公务员的岗位职责不同，其绩效考核基数也应相应不同。
工作内容：公务员的工作内容不同，其绩效考核基数也应相应不同。
工作目标：公务员的工作目标不同，其绩效考核基数也应相应不同。
公务员绩效计算方法是指根据公务员绩效考核基数，对公务员的绩效进行评价和计算的方法。公务员绩效计算方法应当遵循公开、公正、公平、科学的原则，具体包括以下几个方面：
考核指标：公务员绩效考核指标应当具有科学性、客观性、可操作性和可比性。
考核方式：公务员绩效考核方式应当灵活多样、科学合理、公开公正。
绩效评价：公务员绩效评价应当根据考核指标和考核方式，客观、公正、科学地评价公务员的绩效。
绩效计算：公务员绩效计算应当根据绩效评价结果，按照一定的规则和程序进行计算。
绩效反馈：公务员绩效反馈应当及时、准确、明确，为公务员提供改进和提高绩效的机会。
公务员绩效考核的意义在于，通过对公务员的绩效进行评价和计算，可以有效地激励公务员的工作积极性和创造性，提高公务员的工作质量和效率，促进公务员队伍的建设和发展。具体包括以下几个方面：
提高工作质量：公务员绩效考核可以促使公务员更加注重工作质量，提高工作标准和要求。
提高工作效率：公务员绩效考核可以促使公务员更加注重工作效率，增强工作效能和执行力。
激发工作积极性：公务员绩效考核可以激发公务员的工作积极性和创造性，促进工作主动性和创新精神。
促进公务员队伍建设：公务员绩效考核可以促进公务员队伍建设和发展，提高公务员队伍的整体素质和水平。
关键词：公务员、绩效考核、计算方法。
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