公务员是国家公共服务体系中的重要组成部分，其工作质量和绩效直接关系到国家和人民的利益。因此，绩效考核成为公务员管理中的重要环节。在绩效考核中，基层公务员的工作表现往往被忽视或者被低估，这对于公务员队伍的建设和基层工作的推进都带来了不利影响。因此，公务员绩效考核中应该重视基层公务员的工作表现，保证他们能够得到应有的认可和奖励。
公务员绩效考核等级的划分是绩效考核的关键环节。通常来说，公务员绩效考核等级划分应该根据工作表现和工作成果来确定。具体来说，可以从以下几个方面进行评价：
工作目标的完成情况：包括工作计划的制定和执行情况，工作任务的完成情况等。
工作质量和效率：包括工作中出现的问题和解决方案，工作中的创新和改进等。
工作态度和能力：包括工作的积极性和主动性，工作的责任心和团队合作能力等。
根据以上方面的评价，可以将公务员绩效考核等级划分为优秀、称职、基本称职和不称职等级。不同等级的公务员应该得到相应的奖励或者惩罚，以保证公务员队伍的建设和工作的推进。
公务员绩效考核的意义在于，通过对公务员的工作表现和工作成果进行评价，发现和解决工作中存在的问题，提高工作质量和效率，推进工作的顺利开展。具体来说，公务员绩效考核的意义体现在以下几个方面：
促进公务员队伍建设：通过考核，发现和培养优秀公务员，提高公务员队伍的整体素质和能力。
提高工作效率和质量：通过考核，发现工作中存在的问题和不足，及时采取措施加以解决，提高工作效率和质量。
推进工作的顺利开展：通过考核，明确工作目标和任务，提高工作的针对性和有效性，推进工作的顺利开展。
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