公务员是国家机构中的重要组成部分，其绩效考核是评价公务员工作表现的重要手段。随着时代的发展和制度的改革，公务员绩效考核在国内外都有了不同的变化和进展。
1. 绩效考核制度逐步完善
中国的公务员绩效考核制度在近年来逐步完善。2018年，国务院印发了《公务员绩效考核办法》，明确了绩效考核的目标、原则、内容和程序等方面。同时，各地也根据实际情况制定了相应的实施细则。
2. 强化考核结果的运用
近年来，国内各地方政府在绩效考核中强化了考核结果的运用，将绩效考核与干部选拔、晋升、奖惩等方面相结合，促进了公务员队伍的优化和提升。
3. 探索多元化考核方式
为了更好地评价公务员的工作表现，国内也在探索多元化的考核方式，如360度评价、目标管理等。这些新的考核方式能够更全面地反映公务员的工作表现，并更好地激励公务员的工作积极性。
1. 建立绩效导向的管理模式
在国外，许多国家已经建立了绩效导向的公务员管理模式。这些模式以绩效为导向，通过考核、奖惩等方式来激励公务员的工作积极性，提高公务员队伍的工作效率。
2. 推行目标管理制度
目标管理制度是一种以目标为导向的管理方式，已经在一些国家的公务员管理中得到了应用。这种制度可以明确公务员的工作目标和任务，帮助公务员更好地完成工作。
3. 引入市场化机制
一些国家在公务员绩效考核中引入了市场化机制，如绩效工资等。这种机制能够更好地激励公务员的工作积极性，提高公务员队伍的工作效率。
公务员绩效考核在国内外都有了不同的变化和进展，这些变化和进展为公务员队伍的优化和提升提供了重要的支持和保障。未来，公务员绩效考核还需要不断地完善和创新，为公务员队伍的发展注入新的活力。
关键词：公务员、绩效考核、制度完善
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