自2021年起,新版公务员绩效考核规定开始试行。这一规定的出台,旨在加强公务员队伍建设,提高公务员工作效率,进一步推进政府治理体系和治理能力现代化。

根据新版规定,公务员绩效考核分为以下几个档次:

优秀:表现突出,工作成绩显著,达到优秀水平的公务员。
称职:表现符合要求,工作成绩达到基本要求的公务员。
基本称职:表现一般,工作成绩基本符合要求的公务员。
不称职:表现不符合要求,工作成绩未达到基本要求的公务员。

公务员绩效考核的内容包括以下几个方面:

岗位职责履行情况:公务员是否按照职责要求履行岗位职责。
工作绩效:公务员在工作中所取得的成绩和效果。
廉洁自律:公务员是否遵守廉洁自律规定,是否存在违纪违法行为。
学习培训:公务员是否积极参加学习培训,提高自身素质和能力。
工作态度:公务员是否认真负责,服务态度是否良好。
工作效率:公务员完成工作任务的效率和质量。
创新能力:公务员是否具备创新意识和创新能力。

公务员绩效考核的实施分为以下几个步骤:

考核目标制定:明确考核目标和考核指标。
考核计划制定:制定考核计划,明确考核时间、人员、方式等。
考核过程实施:按照考核计划进行考核。
考核结果评定:根据考核结果评定公务员绩效。
考核结果反馈:将考核结果反馈给被考核人,让其了解自身工作表现情况。
考核结果应用:根据考核结果,采取相应的激励和惩戒措施。

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