自2021年起，新版公务员绩效考核规定开始试行。这一规定的出台，旨在加强公务员队伍建设，提高公务员工作效率，进一步推进政府治理体系和治理能力现代化。
根据新版规定，公务员绩效考核分为以下几个档次：
优秀：表现突出，工作成绩显著，达到优秀水平的公务员。
称职：表现符合要求，工作成绩达到基本要求的公务员。
基本称职：表现一般，工作成绩基本符合要求的公务员。
不称职：表现不符合要求，工作成绩未达到基本要求的公务员。
公务员绩效考核的内容包括以下几个方面：
岗位职责履行情况：公务员是否按照职责要求履行岗位职责。
工作绩效：公务员在工作中所取得的成绩和效果。
廉洁自律：公务员是否遵守廉洁自律规定，是否存在违纪违法行为。
学习培训：公务员是否积极参加学习培训，提高自身素质和能力。
工作态度：公务员是否认真负责，服务态度是否良好。
工作效率：公务员完成工作任务的效率和质量。
创新能力：公务员是否具备创新意识和创新能力。
公务员绩效考核的实施分为以下几个步骤：
考核目标制定：明确考核目标和考核指标。
考核计划制定：制定考核计划，明确考核时间、人员、方式等。
考核过程实施：按照考核计划进行考核。
考核结果评定：根据考核结果评定公务员绩效。
考核结果反馈：将考核结果反馈给被考核人，让其了解自身工作表现情况。
考核结果应用：根据考核结果，采取相应的激励和惩戒措施。
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