公务员绩效考核是对公务员工作表现进行评价、激励和管理的重要手段，也是提高公务员绩效的重要途径。为了规范公务员绩效考核，制定了以下规定：
1. 全体公务员均应参加绩效考核，包括领导干部和一般公务员。
2. 公务员在试用期内不参加绩效考核。
绩效考核的内容应当与公务员的职责、任务和工作要求相对应。具体包括以下几个方面：
1. 工作目标的完成情况。
2. 工作质量的优良程度。
3. 工作效率的高低。
4. 工作态度的积极程度。
绩效考核方法应当科学、公正、公开，具体包括以下几个方面：
1. 通过定量和定性相结合的方法进行考核。
2. 采用多种考核方式，包括自评、上级评、同事评、下属评、群众评等。
3. 考核结果应当及时反馈给被考核人，让其了解自己的工作表现。
绩效考核标准应当科学、合理、可操作，具体包括以下几个方面：
1. 根据工作目标、任务和工作要求制定考核指标。
2. 指标应当具有可衡量性、可比性和可达成性。
3. 指标应当与工作内容、职责和岗位要求相适应。
绩效考核结果应当客观、公正、公开，具体包括以下几个方面：
1. 考核结果应当及时公布，让被考核人了解自己的工作表现。
2. 考核结果应当与奖惩制度相结合，对表现优秀的人员给予奖励，对表现不佳的人员采取相应的惩罚措施。
绩效考核周期应当根据工作需要和实际情况确定，一般不超过一年。具体包括以下几个方面：
1. 考核周期应当与工作任务和工作内容相适应。
2. 考核周期内应当进行多次考核，形成绩效考核结果。
绩效考核结果应当运用于人事管理、晋升晋级、奖惩激励等方面，具体包括以下几个方面：
1. 考核结果应当作为公务员的重要参考依据。
2. 考核结果应当作为晋升晋级的重要依据。
3. 考核结果应当作为奖惩激励的重要依据。
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