公务员绩效考核是指对公务员工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行评价，以此来确定公务员的工作表现和工资待遇等。公务员绩效考核是一种管理手段，旨在提高公务员的工作效率和工作质量，促进公务员队伍的建设和发展。
公务员绩效考核管理办法主要包括以下几个方面：
考核指标的制定：制定科学、合理的考核指标，明确考核内容和标准。
考核周期的确定：确定考核周期，如年度考核、半年度考核等。
考核方式的选择：选择合适的考核方式，如自评、互评、上级评等。
考核结果的公开：公开考核结果，接受社会监督。
考核结果的运用：将考核结果用于公务员职务晋升、奖惩、薪酬调整等方面。
考核结果的复核：对考核结果进行复核，确保公正、公平。
考核制度的完善：不断完善考核制度，提高考核管理的科学性和有效性。
推进公务员绩效考核管理需要从以下几个方面入手：
加强对公务员绩效考核的宣传：提高公务员对绩效考核的认识和重视程度。
建立健全绩效考核制度：制定科学、合理的考核制度，确保考核内容和标准的科学性和合理性。
加强对考核指标的培训和指导：提高公务员对考核指标的理解和掌握程度。
完善考核方式和程序：选择合适的考核方式和程序，确保考核的公正、公平。
加强考核结果的运用：将考核结果用于公务员职务晋升、奖惩、薪酬调整等方面。
建立健全考核结果的反馈机制：及时反馈考核结果，帮助公务员改进工作。
加强对考核制度的监督和评估：对考核制度进行监督和评估，及时发现和解决问题。
公务员绩效考核、考核制度、考核指标
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