公务员是国家机关的重要组成部分，其职责是维护国家的法律制度和社会秩序，为人民服务。为了保证公务员的工作质量和效率，必须进行绩效考核。绩效考核共性指标是公务员绩效考核的基础，具有普遍适用性。
工作目标是公务员工作的核心，完成情况直接反映了公务员的工作能力和责任心。因此，在绩效考核中，工作目标的完成情况是一项重要的共性指标。
工作目标的完成情况包括以下几个方面：
1.1 工作任务的完成情况：公务员需要按照工作计划，完成各项工作任务，并在规定时间内完成。
1.2 工作成果的质量：公务员需要保证工作成果的质量，确保符合国家法律法规和相关政策的要求。
1.3 工作效率：公务员需要高效地完成工作，提高工作效率，节约时间和资源。
公务员的工作态度和行为规范是绩效考核的重要内容。公务员需要具备良好的工作态度和道德素质，保持良好的职业操守。
2.1 工作态度：公务员需要认真负责，积极进取，具备团队合作精神，以及处理突发事件的能力。
2.2 行为规范：公务员需要遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违反公务员行为准则，不得利用职权谋取私利。
公务员需要具备一定的工作能力和专业素质，才能胜任各项工作任务。工作能力和专业素质是绩效考核的重要指标之一。
3.1 工作能力：公务员需要具备一定的组织协调能力、决策能力、沟通协调能力和应变能力，能够适应各种工作环境和工作要求。
3.2 专业素质：公务员需要具备较高的专业素质，包括专业知识、专业技能和专业精神，能够熟练掌握所属领域的专业知识和技能，提高工作质量和效率。
公务员绩效考核共性指标是公务员绩效考核的基础，包括工作目标的完成情况、工作态度和行为规范、工作能力和专业素质等方面。公务员需要认真贯彻执行这些指标，不断提高自己的工作能力和素质，为人民服务，为国家发展贡献力量。
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