公务员绩效考核是指对公务员在履行职责过程中所取得的工作成果、工作质量、工作效率等方面进行评价的一种管理方式。为了保证公务员绩效考核的公正、公平、科学，需要进行一些共性工作。
目前，公务员绩效考核存在以下问题：
考核指标不科学：有些单位的考核指标缺乏科学性，难以反映公务员的实际工作情况。
考核过程不透明：有些单位的考核过程不够透明，公务员难以了解自己的考核情况，也难以对考核结果提出异议。
考核结果不公正：有些单位的考核结果存在不公正现象，一些公务员因为与领导关系好或其他原因，得到了不应有的高分。
考核结果不起到激励作用：有些单位的考核结果对公务员的激励作用不大，一些公务员因为觉得考核结果对自己的晋升、加薪等没有影响，对考核不够重视。
为了解决以上问题，需要采取以下措施：
科学制定考核指标：各单位需要结合实际情况，科学制定考核指标，确保考核指标能够反映公务员的实际工作情况。
加强考核过程的透明度：各单位需要加强考核过程的透明度，公务员应该了解自己的考核情况，并有权利对考核结果提出异议。
确保考核结果公正：各单位需要确保考核结果的公正性，对于存在不公正现象的考核结果，应该及时纠正。
加强对考核结果的激励作用：各单位需要加强对考核结果的激励作用，让公务员认识到考核结果对自己的晋升、加薪等有着重要的影响。
综上所述，公务员绩效考核是一项重要的管理工作，需要加强共性工作，解决存在的问题，确保考核结果的科学、公正和有效。
关键词：公务员绩效考核、考核指标、透明度
读了文章公务员绩效考核共性工作,公务员绩效考核的现状有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
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