公务员绩效考核是评价公务员工作表现的重要方式。为了保证公务员绩效考核工作的公正、公平、科学，制定了一系列的要求。
1.考核指标应该与工作任务紧密相关，反映公务员的工作实绩和工作水平。
2.考核指标应该具有可操作性，能够量化、可衡量。
3.考核指标应该具有代表性，能够反映公务员的全面工作表现。
1.考核应该公开、透明，让被考核人了解考核标准和过程。
2.考核应该有记录，考核结果应该有书面材料作为依据。
3.考核应该有多方参与，除了主管部门，还应该有其他相关部门、群众和专家的参与。
1.考核结果应该及时反馈，让被考核人了解自己的优劣势，有针对性地改进工作。
2.考核结果应该作为奖惩和升迁的重要依据，公正、公平地对待各个被考核人。
3.考核结果应该作为机构改革和人员调整的重要依据，促进机构优化和人员流动。
公务员绩效考核工作的要求包括考核指标的制定、考核过程的要求和考核结果的运用。只有严格按照要求开展工作，才能保证公务员绩效考核工作的公正、公平、科学，促进公务员的全面发展。
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