公务员绩效考核是指对公务员在一定时期内的工作表现进行评价和考核，以达到提高公务员绩效和服务质量的目的。在制定公务员绩效考核工作目标时，应考虑以下几个方面：
公务员绩效考核的内容应当明确，包括工作业绩、服务质量、工作态度等方面。同时，应考虑到不同岗位的特点，制定相应的考核标准和指标。
考核指标是公务员绩效考核的重要组成部分，应当科学制定。在制定考核指标时，应考虑到工作的实际情况，避免指标过于简单化或者过于复杂化，以达到科学、公正、公平的目的。
建立科学的考核机制是公务员绩效考核的重要保障。考核机制应当包括考核周期、考核方式、考核评价等方面。同时，应加强对考核结果的监督和评估，及时发现和纠正考核工作中的不足之处。
公务员目标绩效考核奖是指对在公务员绩效考核中表现优秀的公务员进行奖励的一种方式。在实施公务员目标绩效考核奖时，应考虑以下几个方面：
奖励标准是公务员目标绩效考核奖的重要组成部分，应当明确。奖励标准应考虑到不同岗位的特点，同时也应考虑到公务员的工作业绩、服务质量、工作态度等多个方面。
奖励方式应当多样化，既可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励。同时，应考虑到公务员的个人情况，采取个性化的奖励方式。
奖励效果是公务员目标绩效考核奖的重要评价指标。奖励效果应当具有激励作用，能够激发公务员的工作积极性和创造性，提高公务员的工作绩效和服务质量。
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