作为一名公务员，绩效考核是影响工资待遇的重要因素之一。那么，公务员绩效考核工资是多少呢？下面将从不同绩效等级和不同职位等级两个方面进行解析。
公务员绩效考核分为A、B、C、D四个等级，其中A级为优秀，B级为称职，C级为基本称职，D级为不称职。不同等级的绩效考核对工资的影响如下：
A级：绩效工资为基本工资的1.5倍。
B级：绩效工资为基本工资的1.2倍。
C级：绩效工资为基本工资。
D级：绩效工资为基本工资的0.8倍。
例如，某公务员的基本工资为5元，绩效考核为B级，则其绩效工资为5*1.2=6元。
公务员职位等级分为一至十三级，其中一至五级为处级干部，六至九级为科级干部，十至十三级为一般干部。不同职位等级对工资的影响如下：
处级干部：比同级别科级干部高出30%左右的工资。
科级干部：比同级别一般干部高出30%左右的工资。
一般干部：按照职务级别和绩效等级计算工资。
例如，某处级干部的基本工资为8元，绩效考核为A级，则其绩效工资为8*1.5=12元，总工资为12*1.3=156元。
综上所述，公务员绩效考核工资是由基本工资、绩效等级和职位等级共同决定的。不同的等级会对工资产生不同的影响，因此公务员应该努力提高自己的工作绩效，以获得更好的薪酬待遇。
关键词：公务员、绩效考核、工资
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