作为一名公务员,绩效考核是影响工资待遇的重要因素之一。那么,公务员绩效考核工资是多少呢?下面将从不同绩效等级和不同职位等级两个方面进行解析。

公务员绩效考核分为A、B、C、D四个等级,其中A级为优秀,B级为称职,C级为基本称职,D级为不称职。不同等级的绩效考核对工资的影响如下:

A级:绩效工资为基本工资的1.5倍。
B级:绩效工资为基本工资的1.2倍。
C级:绩效工资为基本工资。
D级:绩效工资为基本工资的0.8倍。

例如,某公务员的基本工资为5元,绩效考核为B级,则其绩效工资为5*1.2=6元。

公务员职位等级分为一至十三级,其中一至五级为处级干部,六至九级为科级干部,十至十三级为一般干部。不同职位等级对工资的影响如下:

处级干部:比同级别科级干部高出30%左右的工资。
科级干部:比同级别一般干部高出30%左右的工资。
一般干部:按照职务级别和绩效等级计算工资。

例如,某处级干部的基本工资为8元,绩效考核为A级,则其绩效工资为8*1.5=12元,总工资为12*1.3=156元。

综上所述,公务员绩效考核工资是由基本工资、绩效等级和职位等级共同决定的。不同的等级会对工资产生不同的影响,因此公务员应该努力提高自己的工作绩效,以获得更好的薪酬待遇。

关键词:公务员、绩效考核、工资

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