公务员绩效考核工资是指根据公务员的工作表现、工作成果和工作质量等因素，对其进行考核后给予的一定奖励，通常以工资形式发放。但是，随着公务员制度的改革和完善，现在的公务员绩效考核工资已经逐渐取消或者被替代。
在取消或替代公务员绩效考核工资之前，公务员的绩效考核工资是按照一定比例计算的。具体来说，公务员的基本工资是考核工资的基础，按照一定比例进行计算，一般在10%~30%之间。也就是说，公务员的绩效考核工资与其基本工资成正比例关系。
公务员绩效考核工资被取消的原因主要有以下几点：
公平性问题：绩效考核工资存在主观性和不公平性，容易引起公务员之间的不满和不满意。
效率问题：绩效考核工资容易导致公务员过度关注考核得分，而忽略工作本身的价值和意义，影响工作效率。
成本问题：绩效考核工资需要投入大量的人力、物力和财力，成本较高。
为了替代公务员绩效考核工资，现在采取了以下几种措施：
绩效评价：通过对公务员的绩效进行评价，确定其奖励和晋升的幅度。
职务晋升：通过公务员的职务晋升来激励其工作表现和工作成果。
奖励机制：设立一定的奖励机制，激励公务员的工作积极性和创造性。
公务员绩效考核工资已经逐渐退出历史舞台，取而代之的是更加科学、公正、合理的绩效考核措施。这些措施不仅可以激励公务员的工作积极性和创造性，更可以提高公务员的工作效率和工作质量，为社会发展做出更大的贡献。
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