公务员绩效考核工资是指根据公务员的工作表现和绩效评价结果，给予相应的薪酬奖励。那么，公务员绩效考核工资到底多不多呢？以下是一些相关的信息。
公务员绩效考核的具体标准因地区和部门而异，但一般包括以下几个方面：
工作业绩：包括工作完成情况、工作质量、工作效率等方面的评价。
工作态度：包括工作积极性、服务态度、团队合作等方面的评价。
自我提升：包括学习进修、技能提升、职业规划等方面的评价。
廉政建设：包括廉政意识、廉洁自律等方面的评价。
公务员绩效考核工资的额度也因地区和部门而异，但一般来说，公务员绩效考核工资不会太高。根据相关规定，公务员绩效工资的总额不得超过基本工资的60%。同时，公务员绩效工资的发放也需要满足一定条件，例如需要在岗满一定时间、绩效评价结果达到一定标准等。
综上所述，公务员绩效考核工资的额度并不是很高，但可以作为一种激励手段，鼓励公务员更好地履行职责，提高工作质量和效率。同时，公务员绩效考核也需要遵循一定的标准和程序，确保公正、公平、透明。
关键词：公务员、绩效考核、工资
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