公务员绩效考核是对公务员工作表现的评估和管理，是提高公务员工作效率和质量的重要手段。下面是公务员绩效考核方案的具体内容：
1. 工作任务完成情况：考核公务员完成的工作任务，包括任务完成质量、进度和效率等方面。
2. 工作态度和行为表现：考核公务员工作态度、行为表现和职业道德等方面。
3. 工作能力和素质：考核公务员专业技能、工作能力和综合素质等方面。
1. 直接考核：由直接领导对下属进行考核，考核结果直接影响下属的晋升、薪资调整和职称评定等。
2. 综合考核：由多位考核人员对公务员进行综合考核，考核结果作为公务员绩效考核的重要依据。
1. 工作任务完成情况：任务完成质量、进度和效率等方面需达到规定的标准。
2. 工作态度和行为表现：工作态度、行为表现和职业道德等方面需符合规定的标准。
3. 工作能力和素质：专业技能、工作能力和综合素质等方面需达到规定的标准。
以上是公务员绩效考核方案的主要内容，为了保证公务员绩效考核的公正性和客观性，还需要建立完善的考核机制和评估标准。
公务员绩效考核细则是对公务员绩效考核方案的具体实施细节进行规定，下面是公务员绩效考核细则的具体内容：
公务员绩效考核周期为一年，考核工作一般在年底进行。
1. 自评：公务员应当按照规定自行评估自己的工作表现。
2. 直接领导考核：公务员的直接领导应当对下属进行考核，考核结果作为公务员绩效考核的重要依据。
3. 综合考核：根据工作任务完成情况、工作态度和行为表现、工作能力和素质等方面进行综合考核。
根据考核结果，对公务员进行奖惩和激励，对绩效优秀的公务员进行表彰和奖励，对绩效不佳的公务员进行警告、记过、降级或辞退等处理。
以上是公务员绩效考核细则的主要内容，为了保证公务员绩效考核的公正性和客观性，还需要建立完善的考核机制和评估标准。
公务员、绩效考核、考核内容、考核方法、考核标准、考核周期、考核结果。
读了文章公务员绩效考核方案,公务员绩效考核细则有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
