公务员绩效考核是指对公务员在其职责范围内履行职责的能力和工作业绩进行评价的一种管理方式。随着我国行政管理体制改革的不断深入，公务员绩效考核逐渐成为公务员管理的重要组成部分。为了规范公务员绩效考核，我国相继出台了一系列法律法规。
《中华人民共和国公务员法》是我国公务员管理的基本法律，其中明确规定了公务员绩效考核的基本原则和制度安排。公务员应当履行职责，提高工作业绩，接受组织的考核和监督。同时，公务员绩效考核结果应当作为选拔、任用、奖惩和晋升等方面的重要参考。
《行政机关绩效考核条例》是我国行政机关绩效考核的基本法规。该条例规定了绩效考核的基本原则、考核内容、考核方法、考核结果运用等方面的内容，为行政机关绩效考核提供了法律依据。
《公务员考核评价办法》是国家公务员局制定的具体考核办法。该办法规定了公务员考核的对象、内容、程序、标准、结果运用等方面的内容，为公务员绩效考核提供了具体的实施指导。
公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分，其含义主要包括以下几个方面：
公务员绩效考核是对公务员工作业绩的评价，包括工作完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等方面的内容。通过绩效考核，可以客观地评价公务员的工作表现，发现问题，提高工作质量和效率。
公务员绩效考核不仅评价公务员的工作业绩，还评价公务员的职业素养，包括道德品质、职业操守、服务态度、纪律性等方面的内容。通过绩效考核，可以促进公务员的职业道德和素质提高。
公务员绩效考核结果应当作为公务员选拔、任用、奖惩和晋升等方面的重要参考。通过绩效考核，可以客观地评价公务员的工作表现和职业素养，为公务员选拔、任用、奖惩和晋升提供重要参考。
公务员绩效考核对于提高公务员工作质量和效率，促进公务员职业道德和素质提高，优化公务员队伍结构，推动行政管理体制改革等方面具有重要意义。
公务员绩效考核可以客观地评价公务员的工作表现，发现问题，提高工作质量和效率。通过绩效考核，可以激发公务员工作积极性和创造性，推动工作更加出色地完成。
公务员绩效考核不仅评价公务员的工作业绩，还评价公务员的职业素养。通过绩效考核，可以促进公务员的职业道德和素质提高，提高公务员的服务意识和服务水平。
公务员绩效考核可以客观地评价公务员的工作表现和职业素养，为公务员选拔、任用、奖惩和晋升提供重要参考。通过绩效考核，可以优化公务员队伍结构，选拔和使用优秀的公务员，为行政管理体制改革提供有力支撑。
公务员绩效考核是行政管理体制改革的重要组成部分。通过绩效考核，可以发现行政管理中存在的问题和不足，为行政管理体制改革提供有力支撑。
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