公务员绩效考核是对公务员工作表现的定量评估，是提高公务员工作效率、优化公务员队伍结构、推进政府治理能力现代化的重要手段。公务员绩效考核发放依据主要包括以下几个方面：
公务员的工作任务是根据其职责范围和工作要求确定的，因此在考核时，工作任务完成情况是重要的考核指标。具体来说，工作任务完成情况包括任务完成质量、任务完成进度、任务完成效率等方面。通过对这些方面的考核，可以客观地评估公务员的工作能力和工作态度。
工作质量和效率是公务员绩效考核的核心内容。公务员的工作质量和效率直接关系到政府的形象和公众的利益，因此在考核时需要严格把关。具体来说，工作质量和效率包括工作成果的质量、工作过程的规范性、工作效率的高低等方面。通过对这些方面的考核，可以客观地评估公务员的工作能力和工作态度。
公务员是国家和人民的公仆，其工作态度和职业道德直接关系到政府的形象和公众的利益。在考核时需要重视公务员的工作态度和职业道德。具体来说，工作态度和职业道德包括服务态度、廉洁自律、纪律性等方面。通过对这些方面的考核，可以客观地评估公务员的工作态度和职业道德。
公务员绩效考核、工作任务完成情况、工作质量和效率、工作态度和职业道德。
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