公务员绩效考核是对公务员履职情况进行评估的重要手段，也是激励公务员积极工作的重要方式。为了规范公务员绩效考核的发放，制定了以下规定：
公务员绩效考核的周期为一年，从当年的1月1日至12月31日。考核结果将在下一年的1月至3月期间公布。
公务员绩效考核指标包括工作业绩、工作态度、工作行为、工作效率等方面。其中，工作业绩是最重要的指标，占总分的60%以上。
公务员绩效考核采用百分制评分，满分为1分。评分分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀和良好为合格，不合格为不合格。
公务员绩效考核优秀者，可以获得相应的奖励，包括加薪、晋升、表彰等。而不合格者将受到相应的惩罚，包括降薪、停职、调离等。
为了确保公务员绩效考核的公正性和科学性，制定以下实施细则：
公务员绩效考核采用360度全方位考核方式，包括自我评价、部门评价、同事评价、领导评价、群众评价等多种评价方式。
公务员绩效考核流程包括考核目标制定、考核方案制定、考核实施、考核结果评定、奖惩措施等环节。
公务员绩效考核由各级人事部门负责组织实施，考核人员由部门领导、同事、群众等多方参与，评分由考核小组进行评定。
公务员绩效考核、评分、奖惩措施
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