公务员绩效考核是指以公务员的工作表现为基础，对其进行量化评估，以便更好地发现公务员的工作优点和不足之处，为之后的工作提供参考。那么，公务员绩效考核的发放范围是什么呢？
公务员绩效考核的发放范围主要包括以下几个方面：
（1）全国各级行政机关的公务员；
（2）事业单位的公务员；
（3）参照公务员管理的企事业单位的管理人员；
（4）其他有关单位的工作人员。
公务员绩效考核的发放标准是指公务员绩效考核的评价标准，也是绩效考核发放工资的依据。发放标准主要包括以下几个方面：
（1）工作任务的完成情况；
（2）工作质量的优劣；
（3）工作态度的好坏；
（4）工作业绩的突出表现；
（5）工作创新的能力。
绩效工资是指根据公务员的工作表现，将其绩效考核的结果转化为一定的货币奖励，作为其工资的一部分。绩效工资的发放是对公务员的工作表现进行激励和奖励，是公务员工资体系中的重要组成部分。
公务员绩效工资的计算方法主要包括以下几个方面：
（1）基础工资：公务员的基础工资是根据其岗位等级和工作年限来确定的；
（2）岗位津贴：根据公务员的工作岗位和职务等级来确定的；
（3）绩效工资：根据公务员的绩效考核结果来确定的。
公务员绩效工资的发放方式主要有两种：
（1）月度发放：将绩效工资与基础工资和岗位津贴一起计算，按月度发放；
（2）年度发放：将绩效工资与基础工资和岗位津贴一起计算，按年度发放。
公务员绩效考核发放范围包括全国各级行政机关的公务员、事业单位的公务员、参照公务员管理的企事业单位的管理人员、其他有关单位的工作人员。公务员绩效考核的发放标准主要包括工作任务的完成情况、工作质量的优劣、工作态度的好坏、工作业绩的突出表现、工作创新的能力。公务员绩效工资的计算方法包括基础工资、岗位津贴、绩效工资。绩效工资的发放方式有月度发放和年度发放两种。
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