公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价和奖惩，是公务员管理制度的重要组成部分。绩效考核结果的发放是激励公务员提高工作绩效的重要手段。下面将介绍公务员绩效考核发放办法。
1. 绩效考核结果应当客观、公正、公开，采取量化和定性相结合的方式进行评价。
2. 绩效考核结果应当包括考核等次、绩效得分和奖励或惩罚等内容。
3. 绩效考核结果应当由考核机构按照考核标准和程序进行评定，并报上级机关审核。
1. 绩效考核结果应当在考核结束后一个月内公布，公示期不少于7天。
2. 绩效考核结果应当以公文形式发放，并在单位内部公示。
3. 绩效考核结果应当根据考核等次和绩效得分确定奖励或惩罚措施。
1. 对于绩效优秀的公务员，应当及时给予表扬、奖励或晋升等措施。
2. 对于绩效合格或不合格的公务员，应当根据考核结果给予正常晋升或停薪留职、调整岗位等措施。
3. 对于绩效不称职的公务员，应当根据考核结果给予警告、降职或辞退等措施。
公务员绩效考核发放办法是公务员管理制度的重要组成部分，是激励公务员提高工作绩效的重要手段。绩效考核结果的确定应当客观、公正、公开，绩效考核结果的发放应当及时、公开、公正，奖励或惩罚措施的执行应当根据考核结果给予相应的措施。
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